¿Se cuentan los sábados, los domingos y los festivos?

Solo se cuentan los días hábiles: no se cuentan los sábados, los domingos ni los festivos, ni los días en que el despacho permanece cerrado, como los de la vacancia judicial.

¿Cómo sé la fecha exacta en que vence en mi caso?

Con la calculadora de términos de Salander: eliges el término, pones la fecha y te da el vencimiento con el calendario judicial. Si registras el proceso, Salander vigila los estados del despacho y te avisa antes de que venza.

Término para contestar la demanda en el proceso ordinario laboral

Respuesta rápida: Para contestar la demanda laboral en Colombia, el término legal es de 10 días hábiles conforme al Art. 74 CPTSS (mod. Ley 712/2001). Se cuenta desde el día siguiente a aquel en que quedó surtida la notificación del auto admisorio y no corren sábados, domingos ni festivos ni vacancia judicial.

Revisado y verificado conforme a jurisprudencia de la Corte Constitucional (C-134/23) y CSJ (STC 16738-2022) · Actualizado: 2026

Plazo: 10 días hábiles · Art. 74 CPTSS (mod. Ley 712/2001) · Se cuenta desde el día siguiente a aquel en que quedó surtida la notificación del auto admisorio.

En el proceso de única instancia (pequeñas causas laborales) no hay traslado de 10 días: la demanda se contesta en la audiencia (Art. 72 CPTSS).

Admitida la demanda, se corre traslado al demandado por un término común de 10 días para que la conteste (Art. 74 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, modificado por la Ley 712 de 2001).

Si el demandado no contesta dentro del término, la falta de contestación se tiene como indicio grave en su contra (Art. 31, parágrafo 2, CPTSS).

Si la contestación no reúne los requisitos del artículo 31 o le faltan anexos, el juez señala los defectos y el demandado tiene 5 días para subsanarlos (Art. 31, parágrafo 3, CPTSS).

La demanda puede reformarse una sola vez, dentro de los 5 días siguientes al vencimiento del traslado de la inicial (Art. 28 CPTSS, modificado por la Ley 712 de 2001).

Si la notificación del auto admisorio se hizo por correo electrónico, cuándo queda surtida lo dice la guía de la notificación por mensaje de datos (Ley 2213 de 2022).

Un ejemplo con fechas

Si quedó surtida la notificación del auto admisorio el jueves 8 de octubre de 2026, el término de 10 días hábiles empieza a correr el viernes 9 de octubre y vence el viernes 23 de octubre de 2026.

No se cuentan los sábados, los domingos ni el festivo del lunes 12 de octubre.

Hito procesal	Fecha	Regla legal	Efecto del término
Notificación procesal	jueves 8 de octubre de 2026	Fijación en estado electrónico	Día del evento (no corre término)
Inicio del cómputo	viernes 9 de octubre	Primer día hábil siguiente	Corre término legal
Días festivos intermedios	lunes 12 de octubre	Ley 51 de 1983 (Ley Emiliani)	Días inhábiles (no corren)
Vencimiento del término	viernes 23 de octubre de 2026	10 días hábiles (Art. 74 CPTSS (mod. Ley 712/2001))	Vence legalmente a las 5:00 PM

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Fuente legal oficial

Norma auténtica: Decreto Ley 2158 de 1948 (CPTSS) en SUIN-Juriscol · Portal oficial de la Rama Judicial

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días hay para contestar la demanda laboral?: 10 días hábiles, contados desde el día siguiente a aquel en que quedó surtida la notificación del auto admisorio. Norma: Art. 74 CPTSS (mod. Ley 712/2001).
¿Se cuentan los sábados, los domingos y los festivos?: Solo se cuentan los días hábiles: no se cuentan los sábados, los domingos ni los festivos, ni los días en que el despacho permanece cerrado, como los de la vacancia judicial.
¿Cómo sé la fecha exacta en que vence en mi caso?: Con la calculadora de términos de Salander: eliges el término, pones la fecha y te da el vencimiento con el calendario judicial. Si registras el proceso, Salander vigila los estados del despacho y te avisa antes de que venza.

Términos relacionados

Contestación de la demanda (verbal) · 20 días hábiles · Art. 369 CGP
Notificación por mensaje de datos (Ley 2213) · 2 días hábiles · Art. 8 Ley 2213 de 2022

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Esta página explica la regla general. Cada proceso puede tener particularidades (suspensiones, interrupciones, cierres extraordinarios del despacho, normas especiales): verifica siempre la providencia y la norma aplicable a tu caso.